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1. [100.00%]
ation (DFPSS) travaillent activem ent à une évaluation plus globale des besoins de toutes les catégories de personnel. Cette dém arche devrait perm ettre au MSPP de définir ses priorités en m atière de form ation continue et d'élaborer un plan
http://dess.fmp.ueh.edu.ht/pdf/colloque2011_depliant_colloque_ary_bordes.pdf - 233.8kb
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